就労移行支援事業所の魅力とメリット

障害者総合支援法に規定された障害福祉サービスの一環である「就労移行支援」は、障がいを抱える方が一般企業での就職を目指し、必要なスキルや知識を身につけるためのトレーニングおよびサポートを提供してくれます。

多くの方が「働きたい」という気持ちを抱えながらも、悩みや不安を抱えている中で一歩を踏み出せないという課題を解決に導くためのサービスです。

就労移行支援のメリット

健康管理の向上

就労移行支援事業所では、企業が最も重要視する健康管理に関するトレーニングが提供されます。

利用者は自身の健康に関する知識を高め、長期間働く上での健康管理のスキルを身につけることができます。

 障害への適応力向上

長期的な雇用を続けるためには、自身の障害とうまく付き合う力が不可欠です。

就労移行支援を受けることで、利用者は障害への理解を深め、適応力を向上させることが期待されます。

専用のプラン作成

障害者就労に詳しいスタッフが利用者一人ひとりに合わせた専用のプランを作成し、希望する就労に向けてのサポートを提供します。

個別のニーズや課題に焦点を当て、効果的な支援が行われます。

スキルアップ研修

通所型のサービスとして、利用者は通いながらスキルアップのための研修やトレーニングを受けることができます。

これにより、就職に必要な技術やスキルを向上させ自信をつけることができます。

就職後のサポート

就職サポートだけでなく、職場での定着を支援することも就労移行支援事業所の特徴です。

利用者が安心して働き続けられるよう、入社後の相談や企業との連携による環境調整依頼が行われます。

サービス内容

就職までのサポート

職業訓練ではスキル、体調管理、コミュニケーションなど、長期的な雇用を続けるために必要な知識を研修や実習を通じて学びます。

就職活動支援では、キャリアカウンセリングや応募書類の作成、面接対策などのサポートが提供され、利用者が希望する職場に就職できるよう支援します。

就職後のサポート

職場定着支援が行われ、入社後の相談対応や企業への環境調整依頼など、職場での安定した定着をサポートします。

就労移行支援事業所の違い

対象する障害の違い

事業所によっては、特定の障害分野に特化した場所もあれば、あらゆる障害を抱える方が一緒に訓練を受けることができる場合もあります。

目指せる就職先の違い

一部の事業所では製造系職種への特化があり、「作業訓練」や「ピッキング」などの研修を提供しています。

他にも「プログラミング」や「接客」、「調理補助」、「デザイン」など、事業所の特徴に合わせた多様なスキルアップ研修が行われています。

就労移行支援の利用者と利用料金

対象者

18歳以上65歳未満の障害や難病を抱える方が利用可能です。対象の障害には精神障害、発達障害、知的障害、身体障害・難病などが含まれます。

利用料金

利用者の所得状況によって自己負担額が決まります。生活保護受給世帯や低所得世帯は負担がなく、所得によって段階的な負担が設定されています。

※ ご利用料金の詳細については、お住まいの障害福祉サービスの受給者証（訓練等給付）を発行する窓口や担当部署にお問い合わせください。

最後に

就労移行支援は、障がいを抱える方々が一般企業での就職を目指し、必要なスキルや知識を身につけ、安定して長く働き続けるためのサポートを提供する重要なサービスです。

利用者が抱える課題や不安を解決し、希望する職場での就労を実現するための手助けとなることでしょう。

参考引用：厚生労働省「 障害者の利用者負担」
参考引用：厚生労働省「障害者の就労支援について」